加班相关的争议之所以常见，是因为它同时涉及事实认定与制度适用两个层面。以下三类焦点，几乎覆盖了绝大多数实际案例。

焦点一：加班事实如何认定

单纯的「走得晚」不一定构成法律意义上的加班，关键在于是否有工作安排。打卡记录、任务群消息、审批流程与产出文件的时间戳，都是认定加班事实的重要材料。因此，平时在内部系统中规范走审批流程，本身就是一种保护。

  • 考勤记录：导出并保存原始打卡数据。
  • 沟通记录：保留工作安排与任务下达的时间信息。
  • 产出文件：保留带有时间戳的文档与提交记录。

焦点二：调休能否替代加班费

一般而言，休息日加班可以通过安排调休来抵偿；工作日延长工作时间的，通常不能以调休替代加班费。把这两类情形混在一起处理，是实践中常见的模糊说法，需要分开核对。

焦点三：举证责任与时效

考勤记录由用人单位掌握，在争议中通常由单位承担相应的提供义务。但申请仲裁有时效限制，且越早固定证据越有利。与其等到离职后集中处理，不如在日常就养成留存关键记录的习惯。