ABOUT ZHIJING OBSERVE
关于职镜观察：做一个把线索核对清楚的观察者
职镜观察是一个面向普通职场人的信息整理平台。我们把分散在各处的公开线索、员工叙述与制度文本重新梳理成可读的观察记录，覆盖运营内幕、管理层背景、员工爆料、办公环境、裁员动向与薪资纠纷等话题，帮助你在求职、在职和维权时都拥有更完整的判断依据。
「在决定之前，先看清一家公司真实的样子」
网站定位
我们想解决的是「不知道该信什么」
职场信息往往碎片化、情绪化，也需要区分事实与感受。我们做的事情，是把两者分开整理。
我们相信什么
信息差是职场中成本最高的一类隐性支出。同样的岗位，知道规则与不知道规则的人，最终拿到的结果可能相差很多。
我们为谁整理
正在比较 offer 的求职者、准备谈补偿的在职者，以及已经进入争议流程、需要知道下一步该做什么的人。
我们不做什么
不发布未经核实的私人信息，不做人身攻击，不承接付费的正面宣传，也不以删帖作为任何形式的交易条件。
内容原则
四条不会因为流量而改变的做法
观察类内容的价值来自可信度，以下四条是我们在处理每一条线索时的共同前提。
01公开信息优先
所有结论尽量建立在可查证的公开资料上，注明线索来源与核实时间，不做无根据的推测。
02隐私脱敏处理
投稿内容发布前会去除可识别个人身份的信息，仅保留与公共讨论相关的事实部分。
03给双方留出位置
争议性表述会同时呈现不同说法，并保留当事方回应的通道，避免单方面定性。
04持续跟进更新
企业情况会随时间变化，已发布的观察条目会根据新的公开信息标注更新与更正记录。
1,280+
已整理观察条目
326
覆盖企业与平台
96%
线索二次核实率
14.6万
月度阅读人次
用户口碑
读者的用法，往往比我们想象的更具体
下面是来自读者的部分反馈，我们希望这些用法能被更多人用上。
面试前把职镜上关于这家公司的观察条目翻了一遍，问的问题明显更有针对性，也避开了几家风评和实际落差很大的公司。
作为从业者，我最看重的是它不煽动情绪。裁员补偿那一组文章把 N、N+1 和协商解除讲得很清楚，比很多所谓科普靠谱。
刚毕业不太懂试用期和绩效的规则，薪资纠纷栏目里的几篇帮我提前知道了要留哪些凭证，心里踏实很多。
办公环境那几篇写得很细，通勤、工位密度、会议噪声都提到了，这些细节招聘页面从来不会讲。